企業の「働き方改革」への取り組みをあらゆる面で支援します。
岩瀬事務所では、企業の実態や業種等に合った「働き方改革」への取り組みを支援します。
- 最新の法改正を反映した就業規則を作成・改定したい。
- ハラスメントを防止するため、ハラスメント規程を作成したい。
- テレワーク制度を導入したい。
- 短時間正社員制度を導入して、多様な働き方を推進したい。
- 副業や兼業を認めたいので、就業規則に反映したい。
- 社員が自由に働くことができるように、フレックスタイム制を導入したい。
- 業務の効率性を上げるため、労働時間管理の仕方を見直したい。
- 通常の有給休暇とは別に連続した特別休暇を付与したい。
- 業務の効率性を上げて、残業時間を減らしたい。
- 社員が安心して休息できるように、勤務間インターバル制度を導入したい。等
